岗位职责：

1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理。

2、负责日常招聘邀约面试筛选。

3、负责汇总公司招聘现状及效果，提出合理建议。

4、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。

5、参与能力素质模型开发与人才测评。

6、确保公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标。

7、建立和维护人才储备库。

8、及时完成上级交办的其他任务。

任职资格：

1、工商管理、市场营销、中文、人力资源管理等相关专业。熟悉人力资源六大模块，擅长招聘工作优先。

2、熟悉招聘流程，熟练邀约面试技巧，懂得看人，沟通能力强。

3、熟练使用办公软件，2年以上招聘工作经验。

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。