1、根据公司经营目标、计划，组织拟定、实施人力资源战略规划；2、制订人力资源年度规划，适时进行人员招募、培训、开发、聘任、储备工作；3、主导组织设计、岗位评估，进行定岗定编；4、主导各岗位职务说明书的编制、审核、实施；5、负责建立、完善公司薪酬、绩效、福利体系；6、协助员工进行职业生涯规划；7、协调劳资关系，处理劳动争议；8、负责公司基本规章制度的制定、实施跟进、改进；9、负责员工工伤及其他突发事件的处理及预防工作； 10、负责公司企业文化活动的策划、组织、实施；11、负责公司文件资料控制系统的规划、建立、应用、维护、改进；任职要求：1、本科及以上学历（人力资源专业优先）。2、3年及以上工作经验。3、年龄27-35岁之间有意向请联系秦小姐 13802385909 07659-38875566-732