招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。岗位职责：1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。5、对初试、复试考官进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。