岗位职责：1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道（摆摊，网络，校招等），实施有效管理。2、负责日常招聘邀约面试筛选。发布招聘广告、进行简历筛选、邀约面试，评估候选人并提供初步面试报告。3、确保公司管理人员和员工社会招聘完成率及基层员工缺编率达标。4、负责日常的培训素材收集整理，培训工作的开展完成。5、及时完成上级交办的其他任务。任职资格：1、擅长招聘工作优先。2、熟悉招聘流程，熟练邀约面试技巧，懂得看人，沟通能力强。3、熟练使用办公软件，1年以上招聘工作经验。4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。